经验主义学派的主要思想与代表人物
经验主义学派又称经理主义学派，以向大企业的经理提供管理企业的经验和科学方法为目标。经验主义学派倡导者认为，现成…
群体行为学派的主要思想与代表人物
在单纯研究人与人关系的人际关系学派的发展下，管理者又发现，人际之间的关系不只是人与人之间的关系这样简单，这种关…
人际关系学派的主要思想与代表人物
人际关系学派最早始于20世纪20年代，其代表人物，毫无疑问属于主持霍桑试验的梅奥。该学派认为，管理是通过人去完…
管理过程学派的主要思想
管理过程学派应该是最早的管理经验的总结，是早期成功的管理者通过总结自己的经验和教训而形成的，他们把管理看成是指…
社会技术系统学派的主要思想与代表人物
社会技术系统学派是第二次世界大战以后，在英国兴起的一个管理理论学派。它是由管理学家特里斯特、埃默里、赖斯等人在…
社会协作系统学派的主要思想与代表人物
作为一个管理学派，社会协作系统理论是以正式组织为研究对象的，但并不忽视非正式组织。它也不像古典组织理论那样，偏…
卢瑟·古利克：管理七职能论
管理七职能论，取其每种职能英文词的首字而称作POSDCORB，即Pian-ning（计划）、Organizin…
林德尔·福恩斯·厄威克对管理学的主要贡献
一、促进古典管理理论的系统化 厄威克最大的贡献是对经典的管理理论进行了综合。他在《行政管理原理》一书中，把各种…
马克斯·韦伯理想化行政组织的局限性
马克斯·韦伯理想化行政组织的局限性 在当前政治、经济、文化、社会的不断发展和进步的背景下，我们在肯定其历史进步…
马克斯·韦伯理想化行政组织的影响与意义
马克斯·韦伯理想化行政组织的影响与意义 官僚体系是科学技术进步和工业文明在政治生活领域中发展的结果，它又进一步…
马克斯·韦伯：理想行政组织的管理制度
马克斯·韦伯：理想行政组织的管理制度 韦伯对理想组织形态的管理制度进行了系统的分析，他认为行政组织中除了最高领…
马克斯·韦伯：理想行政组织的运作方式
组织理论之父马克斯·韦伯：理想行政组织的运作方式 韦伯认为，要使得行政组织发挥作用，管理应以知识为依据进行控制…
马克斯·韦伯：理想的行政组织的权力基础
组织理论之父马克斯·韦伯：理想的行政组织的权力基础 韦伯指出，任何社会组织都必须以某种形式的权力作为其存在的基…
马克斯·韦伯：理想行政组织的特点
组织理论之父马克斯·韦伯：理想行政组织的特点 在泰勒的科学管理成为标准化和理性化方面的经典的时候，韦伯认识到，…
亨利·法约尔一般管理理论的局限性
亨利·法约尔一般管理理论的局限性 由于法约尔所处的时代和他本人自身条件的局限性，使得他和泰勒一样，避免不了其理…
亨利·法约尔一般管理理论的影响与意义
法约尔的一般管理理论和泰勒的科学管理理论一起，对西方管理学理论的形成、发展有着非常重大的影响，当今许多的管理文…
亨利·法约尔14项管理原则的现实意义
法约尔的这些原则是用来指导理论和实践工作的，法约尔强调这些原则并不完整，也不是一成不变的，在实际运用中应结合具…
亨利·法约尔14项管理原则的主要内容
法约尔提出14项管理原则源于他使用最频繁的那些经验。它们源自实践，但是作为“灯塔”，照亮了通向理论的道路。 （…
亨利·法约尔：管理活动具有五项职能
法约尔划分了管理的5项职能，并对这5项职能进行了详细的分析和讨论。他认为管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控…
亨利·法约尔：管理是一项独立的经营活动
法约尔通过对企业活动的研究，提出“经营”与“管理”是两个不同的概念，管理包含在经营之中。认为企业的全部活动分为…