法约尔的一般管理理论和泰勒的科学管理理论一起，对西方管理学理论的形成、发展有着非常重大的影响，当今许多的管理文献都基于法约尔的观点和术语。在他所处的那个时代，在管理文献极其缺乏的背景下，他的观点是非常新鲜和具有启发意义的，堪称管理学发展史上的里程碑。

德国著名社会学家和管理学家韦伯提出的“理想的行政组织体系”理论；美国管理学过程学派的主要代表人物詹姆斯·穆尼和艾伦·赖莱提出的组织效率原理，哈罗德·孔茨在其《管理学》中提出的管理五项职能说；英国管理学家林德尔·厄威克提出的管理理论系统化以及他与古利克提出的管理七职能说；美国著名经济学家罗伯特·杰·艾伯特和埃弗雷特·伊·小亚当合写的《生产与经营管理》提出的管理三大职能说；美国当代著名管理学家斯蒂芬·P.罗宾斯的《管理学》将管理的职能分为计划、组织、领导和控制四个方面等，都是在法约尔管理理论的基础上建立和发展起来的。法约尔的一般管理理论不仅适用于工商企业，而且延伸到社会组织、政府和国家等诸多领域。他的管理十四项原则和管理职能在行政管理的理论与实践中已经作为普遍遵循的准则而存在，成为现代行政管理理论的重要组成部分。法国政府就曾将他的理论在邮政部门中运用并推而广之。美国著名行政学家伦纳德·D.怀特运用一般管理理论研究政府行政管理，而且美国政府也将一般管理理论提供的科学原理和方法应用于政府的行政管理，精简政府，调整机构，促进了政府的工作改革，提高了行政效率。

管理必须善于预见未来。法约尔十分重视计划职能，尤其强调制定长期计划，这是他对管理思想作出的一个杰出贡献。他的这一主张，在今天看来仍像在他那个时代一样重要。面对剧烈变化的环境，计划职能更为关键。许多企业缺乏战略管理的思维，很少考虑长期的发展，不制定长期规划，其结果多为短期行为，丧失长远发展的后劲，埋下了不稳定的隐患。法约尔还提出了“管理能力可以通过教育来获得”的思想。通过管理教育，可以迅速提升管理层的管理能力，也可以迅速造就急需的管理人才，这也是现在世界级大企业的公认准则。企业的所有管理人员均应该接受必要的管理培训，这是企业得以良性发展的重要基准。“向管理要效益”已逐渐成为企业的共识。计划、组织和控制等术语已被众多的管理者所熟知，但管理职能绝不是在真空中起作用的，而是在实践中得到运用和强化的，将法约尔的这些朴素的管理原则和职能落到实处才是企业走向成功的基石。

法约尔的管理理论经过后来学者的继承和发展，形成了一门完整的学说。他的管理理论对于现代管理无论是企业管理还是行政管理都具有显著的指导意义。他的管理理论和管理教育思想为其后的管理学家和教育学家所接受和发扬，现在几乎所有的经济学院、管理学院和行政学院都要开设管理学这门课，我国很多大学所编写的管理学教材，其框架体系和主要内容仍然与法约尔的管理思想基本一致。