从前有两匹马一起拉车，一匹马出力多，就跑在前面；后边的那匹马偷懒出力少，就跑在后面，主人看到这种情况，就把车上的货物都放在了那匹跑在前面的马身上，这个时候这匹马还是跑在前面。看到这种情况，主人就觉得既然一匹马也能够拉车，那就用不着两匹马了，于是他就让后边的那匹偷懒的马在家干零活。前面的那匹马多干了一匹马的工作，吃的却还是原来的那些草料；后边的那匹偷懒的马不用再干重活了，生活非常惬意，而且“待遇”并没有降低，于是懒马得意地嘲笑那匹勤快的马，越努力干得越多。

很快就到了年底，主人在家准备招待客人的食物，一天发现肉不够用了，但是市面上的肉都已经卖光了。该怎么解决肉的问题呢？当主人看到家里那匹“闲逛”的懒马时，觉得这匹马真的没什么用，养着它还浪费草料，不如杀了。于是，这匹懒马就被主人给杀了，而且很快它就变成了美味的马肉。

上面的故事其实是经济学里的一则职场励志故事，根据这则故事，人们总结出了懒马效应，人们用“懒马”比喻职场中那些干活慢、偷懒的员工，并且告诫那些职场上的“懒马”：如果不积极努力地工作，那么就会让老板觉得你可有可无，这样一来你被踢走的日子也就不远了。

如果你在企业中属于懒马型员工，那么不管是因为什么原因让你沦为懒马，要想有更好的生活，就一定要勇敢地做出改变。只要你真的迈出了第一步，你就会发现，所有的事情都没有自己想象的那么难。那么，怎样才能避免让自己成为职场中的懒马呢？

做好自己的本职工作。无论你所从事的是什么工作，是什么职位，对于你来说，认真做好本职工作才是最重要的。你首先要改变自己混日子的想法，先从自己的本职工作做起，改变为人处世的方式，这样就一定能为自己寻找到新的机会。

要分清轻重缓急。平时排队都讲究个先来后到，你就更应该明确工作的轻重缓急，这样在具体执行的时候才能够合理地安排自己的时间，也能够明确知道自己该完成哪些事情，避免当突然出现一堆事情的时候，不知道该怎样下手的情况。

要明确工作分工。在工作中要能够清晰、明确地界定自己职责范围内的工作，避免分工不清所引起的部分工作无法完成。如果工作分工不清，那么大家就会因为推脱而逐渐变得懈怠，从而成为懒马型员工的一员。

要时刻保持危机感。企业的员工要认识到职场如逆水行舟，不进则退，因此我们要随时保持危机感。这样在工作中才能始终保持积极进取的心态，突破现状，在工作中发挥自己的最大价值。

此外，对于企业的老板或是管理者来说，懒马是企业中的“寄生虫”，一定要对他们进行惩戒。而且，在对懒马进行惩戒的同时，还要对企业中的快马进行鼓励，这是尤为迫切的。管理者要及时提高快马的待遇或是给予他们一定的荣誉，这是让他们保持工作热情的唯一法门。因为快马平时做了几份工作，但却只能得到一份待遇，随着时间的推移，快马会发现自己的付出与收获是不对等的，再加上时间长了，其周围的“打抱不平”的同事也会不断地提醒他们，在这样的情况下，他们的热情就会逐渐消退。这样一来，企业的业绩就会减少，这对企业来说是致命的。就算快马开始的时候是心甘情愿的，或者是没有办法的，但是当他们位置稳定后，就会关注自己未来的生活，这个时候他们要么自己独立当老板，要么被对手挖走。等到人要走的时候，管理者才想起来快马的重要性，那就太晚了。

对于企业的员工来说，应该在自己的能力范围内做快马，绝对不能为了讨好领导就什么工作都接，不能为了不得罪同事，就什么忙都帮，结果把自己忙得团团乱转，而很多事情还都没有做好。到后来，不但没当上快马，还给大家留下了一个热情很高，但是能力不足的印象。这样一来，你虽然没有被划入懒马的行列，但同样会面临着被淘汰的命运。