企业内部经济责任制的工作程序
即企业总体任务目标分解和落实的工作程序。一般包括以下四个环节：
（1）根据企业对投资者、对国家应负的经济责任以及企业发展的要求，确定企业生产经营总目标。这是企业实行内部经济责任制的方向。
（2）以生产经营总目标为中心，结合企业的资源能力，编制具体的生产经营计划，将总目标分解为各项具体的任务指标，落实到各层次、各部门，建立起一种以责、权、利统一为原则的劳动分工协作关系网络。
（3）各层次、各部门再对各自承担的具体任务目标编制计划，进行更细的分解落实，使各岗位、各环节明确自己“该做什么”、“怎么做”、“什么时间完成”、“以什么标准完成”、“将会获得什么样的收益效果”。这个环节是具体完成生产经营任务的部分。
（4）制定考核奖惩办法和确定考核奖惩标准，并在实施的过程中不断修正、完善，以保证经济责任制的落实和企业目标的实现。