“007”是一系列非常流行的电影，我相信大部分读者都看过。

“007”电影基本上都是一个模式：大坏蛋想统治世界，他发明了一种科技或者是找到了一个科学家，然后到非常偏远的地方，可能是深山里头，可能是深海里头，甚至是太空，进行科技研究。一旦某一天研究完成，他就可以战胜正义的力量，统治全世界。这时候总是要有一个英雄，也就是我们的“007”——詹姆斯·邦德来阻止他。

这么多年来，所有的“007”系列电影基本上都是这个故事模式。

但是不知道大家有没有注意到，这里面还有一个很有意思的情节——大坏蛋想统治全世界。我们能理解他的行为，但大坏蛋手下还有很多小坏蛋，小兵们在实验室里帮着打杂、努力工作，正义的力量来了以后，他们也拿起武器进行反抗。

我在看这类电影的时候就不太明白，他们的动机在哪里？

一般来说，大坏蛋选的地方不是深山老林就是深海，或者是外界空间——离家人那么远，离朋友那么远，而且他们又不站在正义的一方，而是站在邪恶的一方，他们有什么动力工作那么努力？

我仅仅能够想到的是，也许钱给得特别多，或者大坏蛋用死亡威胁——“你不跟我干，我就干掉你”。

当然，这是电影。在现实中，我们不可能用“干掉你”作为激励员工的一个办法。那么在现实生活中，我们应该怎样激励员工，让他们努力地工作？

管理学中有关激励员工努力工作的一个最流行的理论叫作“增强理论”。

增强理论认为，行为产生的后果也是影响人行为的一个主要因素。

人们采取了某种行为之后，如果立刻有可喜的结果，这个结果就变成了影响人们下次行为的增强因素。

虽然增强理论是在20世纪70年代被提出的，但其理论渊源可以一直追溯到19世纪末——著名生理学家巴甫洛夫的条件反射实验。

当狗见到食物时，会自然地分泌唾液。巴甫洛夫每次在给狗喂食的同时摇铃，时间久了，他发现，即使不给狗食物，狗听到铃声也会分泌唾液。

后来的几十年、上百年里头，这项发现被更多的科学家们重复、创新。他们在更多的动物身上进行实验，给它们喜欢的东西，施加给它们不喜欢的刺激，然后观察它们的行为变化。

如果动物做了人们想让它做的动作，人们就给它一次奖赏，它为了得到更多奖赏，会重复做这个动作。如果动物做了人们不喜欢的动作，人们给它一次惩罚，慢慢地动物就不再做这个动作了。