安利公司的明珠奖金：如何计算
如果你培养A、B、C三组部门，同一个月做到21％，你可以同时领A、B、C三级4％的领导奖金。而A、B、C三组以下的每个部门，不管第几代，你每个月都可以领到他业绩的1％奖金，一直到你部门中有人亦做到“明珠”，则他第二代以下的1％奖金归他。这项奖金就叫做明珠奖金。
这项奖金设计的用意在于鼓励营业代表除了尽量做宽、做大（成为红宝石）之外，再向深度去发展，结果有如“串串明珠”。
明珠奖金展现了安利制度充沛的自发成长性。安利事业的自发成长性来自于每位营业代表会对部门成员无私地进行“能力转移”，即介绍人都乐于把所有安利的能力传授给所有合作伙伴。
这种“不藏私”的行为，证明了安利的这一奖金制度能激发人性的光辉。你也许认识一个朋友，可你朋友可以认识更多的朋友，这些合作伙伴你极有可能都不认识，但他们这一辈子在安利事业上的努力成果，都与你有关。这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的自发成长性在传统事业中是绝对没有的。