安利公司的红宝石奖金：如何计算

假如你的部门中A、B、C三级已分别做到21％以上，这就是你的独立部门，你每个月可以领到这三组4％的领导奖金。D、E、F、G各级分别只做到3％、6％、12％、18％，均未达到21％，这就是你的小部门。如果这些小部门的当月业绩总和达到20000分以上（净营业额达到16万元以上），你即符合“红宝石高级营业主任”的奖衔。除了可以领到毛利、业绩奖金及A、B、C三级的领导奖金之外，公司再发给你小部门业绩总和2％的“红宝石奖金”。

传统事业的工作，月薪大部分都是固定的，它不会因你这个月特别努力辛苦，月薪就加倍。如果你是公司的业务员，你固定月薪2000元，当你下个月业务增加一倍时，公司不太可能发给你4000元的薪资。而且这一倍的业绩，往往不是你一个人拼命努力就能完成的，所以你很难靠一己之力开创出多一倍的业绩，即使努力达到，收入也不太可能与付出成正比，可谓处处受限制，永远有盖子。安利红宝石奖金的计提基础是你和你的合作伙伴共同的业绩总和，与传统事业的工作相比，轻松太多了。

这项奖金也是鼓励你尽量把安利事业做宽、做大。因为人有惰性，当收入不错，可以维持生活，难免会松懈下来。这项奖金可以充分发挥、激励你的潜能，因为你的努力与付出会与你的收入成正比，不会有限制。这种制度才符合人性，才不会有努力后的失落感。

红宝石奖衔是钻石奖衔的基础。当你的合作伙伴越来越多，你的安利事业基础就不断扩大，当你每月都保持“红宝石高级营业主任”奖衔的时候，也表示你上“钻石高级营业经理”奖衔的基础已打好，就可以轻而易举地超过“明珠”、“翡翠”而上“钻石”。