由于劳动力的供求结构不匹配引起的失业，称为结构性失业 。在结构性失业情况下，劳动力的供求总量或许平衡，但结构不一致，因而出现有人因找不到工作而失业与有工作岗位因无人应聘而职位空缺同时并存的现象。

影响结构性失业的主要因素有：

①经济结构变化。随着技术进步及消费需求发生变化，经济的产业结构与地区结构发生变化，一些传统行业衰落，大量人员失业；而一些新兴行业蓬勃发展，缺少合格的技术人员。另外，由于各地区经济发展的不平衡性，一些地区因经济落后而存在失业，另一些地区则因经济快速发展出现“用工荒”。

②劳动力供求信息的非对称性。由于信息的非对称性，导致劳动力的供给结构调整往往滞后并具有一定的盲目性，与需求结构难以完全一致，如一些大学生毕业即失业，与此同时，不少厂商却人才难觅。

③季节性因素。一些行业如农业、建筑业、旅游业等行业，其生产具有季节性，旺季时，对劳动力的需求大幅增加，存在职位空缺；淡季时，对劳动力的需求大幅减少，导致季节性失业。

④雇主歧视用工。雇主歧视某类人，如种族、性别、年龄、学历等歧视有可能引起结构性失业。