规模报酬 （Return to Scale）是指所有生产要素的投入同比例地增加或减少时，即生产规模变动以后引起产量的变化情况。

规模报酬有以下三种情形。

1. 规模报酬递增

规模报酬递增是指产量增加的比例大于各种要素投入所增加的比例。假如一家汽车制造厂，厂房和机器设备、劳动及其他所有生产要素的投入都增加10％，会引起汽车的产量超过10％的增长，则实现了规模报酬递增。

2. 规模报酬不变

规模报酬不变是指产量增加的比例等于各种要素投入所增加的比例。假如农民所投入的土地、劳动和其他生产要素都增加一倍，而粮食的产量也增加一倍，则是规模报酬不变。

3. 规模报酬递减

规模报酬递减是指产量增加的比例小于各种要素投入所增加的比例。假如一个面包厂商投入10单位资本和5单位劳动，日产面包10万只，当他投入的要素按原来的比率增加一倍，即投入20单位资本和10单位劳动，但日产面包的数量小于20万只，则出现了规模报酬递减。

一般来说，当厂商从最初较小的生产规模开始扩张时，产出增加的比例会大于投入增加的比例。当规模扩大到一定水平时，产出增加的比例会等于投入增加的比例。如果继续扩大生产规模，当规模过大时，产出增加的比例会小于投入增加的比例，即依次会出现规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减的情形。