日新又新

3000多年前，中国商朝的开国君主商汤在他常用的盘子上刻下自己的座右铭：“苟日新，日日新，又日新”。

这句话的真正含义是：我们应该抱着“日新又新”的心理观察每一件事情，如能确切实行，自己的思想会越变越新。在一个变化相对较缓的时代，商汤能够有“日新又新”的观念，真可谓是一位伟大的领导者。

大约在2500多年前，佛祖释迦牟尼提出“诸行无常”，意思是世间一切事物并非一直如常，而是时刻变化着，换句话讲就是“万物日新月异”的意思。古希腊哲学家赫拉克利特也提出“人不能两次踏进同一条河流”，即世间万物没有什么是绝对静止和不变的，一切都在运动和变化着。

因而，在日新月异的时代，企业领导者抱着守旧的思想和态度，那是行不通的。松下幸之助在研究前人思想的基础上，提出他关于宇宙、自然与人类发展进化的哲学观，即“生成发展观”。这一哲学观点用于企业经营方面，就是“日日新”经营思维。所谓“日日新”经营思维，即时时求新、日日创新的经营管理思想。

1953年1月起，松下幸之助每月都会在员工的工资袋里放一张寄语卡片，卡片采用双色印刷，文字大约有700字，这就像他写给员工的家信一样。

当时，松下电器进入快速发展期，公司员工人数倍增，营业额每年翻番，然而，松下幸之助与员工们直接见面和交谈的机会却大大减少，这种距离感让他感到苦恼。他觉得需要想办法让员工了解公司的理念和自己的思想，让大家从工作当中感受到价值和生活的意义。大概出于这样的想法，松下幸之助才想出在员工每月的工资袋里放寄语卡片的方法。

现在很多企业的经营者运用内部邮件等通信工具向员工定期发布信息，你或许并不会感到新奇，但是在20世纪50年代，很少有经营者会想到这样的沟通方式，这就是松下先生的“小创新”。

松下幸之助在给员工的寄语卡里贯穿的是“日日新”思想。他认为，大自然、宇宙正在不断生成与发展，他说：“生成发展就是‘日日新’，旧的东西死亡，新的东西产生，今天比昨天新，明天又比今天新。”他呼吁我们要秉承这样一种认识，即我们是在这个无限生成发展的世界中进行企业经营工作的，我们要追求一种今天比昨天、明天比今天、各方面都“日日新”的经营理念。

在接近8年时间里的每月的寄语卡片中，看似无足轻重的留言也随处可见“日日新”思想，松下幸之助坚信，员工们在日常的工作和生活中，如果不拘泥于陈旧的想法与做法，用革新与创新的观点来看待事物、处理事情，那么经营必将走向成功。