吉尔伯特法则是由英国人力培训专家吉尔伯特所提出来的，它是指工作危机最确凿的信号，是没有人跟你说该怎样做。它告诉我们一个道理：作为下属或者员工，当有人教训和指点的时候都是福气，都意味着关心。怕就怕没有人说你什么，也没有人教你怎么做。这等于说你没人管了，游离于纪律、规章的制约之外，看似自由，其实危机四伏。

大学毕业后，A去了一家外资公司上班。开始的时候因为一下子从校园走向社会，不是很适应，所以工作很是投入，恨不得把自己所学的知识都用上。几个月下来后，他已能熟练应付所从事的工作了，自己也自然感到有些放松了，不想再有别的念头。与A一起进公司的还有一流顶级大学的几位高才生，开始时A感觉差距还不小，可半年过去，大家感觉还都可以。

正在这时候，上司的几句话，甚至对A未来的一生产生了难以估量的影响。A的上司早年毕业于南方某重点大学。他说：“人的一生有许多误区，其中最大的莫过于对一些细微变化的觉察不到。我大学毕业参加工作时才华横溢，和我一起上班的还有几名普通高校毕业的大学生。开始时，我还自我感觉良好，时间一长，几个年轻人也混熟了，于是便开始打麻将、喝酒，再也不愿上进。几年下来，我们终于退步到同一个水平上，只不过我退得更快点儿罢了。因此，如果你不时刻保持警惕，总有一天，你也会有我曾有的那种感觉。”

他的一席话深深打动了A，因此，他决定进一步深造，两年后A考进了研究所。后来A不断学习新知识和培养自己的能力，如今他已是一家证券公司的副总了。

这个故事告诉我们：纵容自己就是毁灭自己，别让你的懈怠、弱点和安逸毁灭了你的明天。一个人不要过早地选择宁静，否则他就永远不能成熟。