一 有限理性的含义

（一）西蒙的观点

西蒙提出了有限理性的概念。西蒙（1989）认为，现实生活中作为管理者或决策者的人是介于完全理性与非理性之间的“有限理性”的“管理人”。管理人的价值取向和目标往往是多元的，而且处于变动之中乃至彼此矛盾状态；管理人的知识、信息、经验和能力都是有限的，他不可能也不企望达到绝对的最优解，而只以找到满意解为满足。“有限理性”在实际决策中表现为：决策者无法寻找到全部备选方案，也无法完全预测全部备选方案的后果，还不具有一套明确的、完全一致的偏好体系，以使它能在多种多样的决策环境中选择最优的决策方案。

有关决策的合理性理论必须考虑人的基本生理限制以及由此而引起的认知限制、动机限制及其相互影响的限制。决策者不是追求效用极大化，而只有一个可调节的欲望水平，这个欲望水平受决策者的理论和经验知识、搜索方案的难易、决策者的个性特征（如固执性）等因素调节。西蒙认为所探讨的应当是有限的理性，而不是全知全能的理性；应当是过程合理性，而不是本质合理性；所考虑的人类选择机制应当是有限理性的适应机制，而不是完全理性的最优机制。

（二）其他学者的观点

诺斯（2008）认为，人的有限理性包括两个方面的含义：一是人们面临环境的复杂性和不确定使其所获得的信息不完全；二是人对环境的计算能力和认识能力是有限的而不可能无所不知。威廉姆森（2002）认为，只要是不确定性或复杂性的存在达到了必要的程度，有限理性就会产生；所有复杂的协议、契约或合同都不可避免地是不完全的。

二 有限理性的根源

有限理性是指介于完全理性和非完全理性之间的在一定限制下的理性。理性是有限的，主要是由于其受到两方面的约束。

1.外在约束，即外部因素限制人类理性的实现程度，包括未来的不确定性和环境的复杂性。未来的不确定性指未来状态种类、概率等的不确定性，致使人类无法预知未来。环境的复杂性 如环境因素的多样性、相互关联性等，致使人类难以掌握各种信息。

2.内在约束，即人内在的知识和能力是有限的，包括知识的有限性和能力的有限性。知识的有限性指知识的获取需要耗费资源和时间，人获取的知识总是有限的。能力的有限性指能力的获得和运用均要耗费资源和时间，人获得和运用的能力也总是有限的。