不同的产业具有不同的技术经济特征，因而，对就业人员具有不同的素质要求和吸收能力。产业间和产业部门间人力资源配置状况的变化和发展，会引起相关联产业人力资源配置状况产生相应的变化。

第一，人力资源在各产业间的配置状况反映着不同产业的经营能力、技术能力、管理能力和产业发展能力，最终反映着产业的竞争力。产业间的协调发展，要求各产业间及产业部门间所配置的人力资源在数量和素质上要相对均衡。

第二，产业间人力资源配置状况反映了不同产业之间的要素构成差异，对人员素质要求低而吸收多的产业往往是劳动密集型的产业，对人员素质要求高而吸收少的产业往往是资金、技术或知识密集型的产业。

第三，某些产业发展会促进与其具有较高关联度的产业的发展，或者会产生新的产业，使这些产业的就业人员增加，就业结构发生变化，为这些产业带来新的就业机会；而且这些产业的发展又可以带动其他产业的发展，也就必然使这些相关联产业增加就业机会，如果产生的新产业或所带动的产业是劳动密集型的产业，则增加的就业机会要远远大于资金、技术或知识密集型的产业。

第四，产业间人力资源素质的提高，表现为该产业经营质量的提高，产品质量和服务功能的完善，表现为产业市场的扩大和产业竞争力的加强，这种变化必然要求与之相关联的产业在人力资源素质上相应地提高，以满足与该产业有前向、后向关联关系的产业在人力资源变化和发展方面的要求。