什么是基利定理：基利定理的例子案例

该定义认为，容忍失败，这是人们可以学习并加以运用的极为积极的东西。提出者是美国多布林咨询公司集团总经理拉里·基利。

每个人要想干出一番惊人的业绩，一定要具有面对失败坦然自如的积极态度，千万不可一遭挫折便落荒而逃。否则，你永远都会与成功无缘。容忍失败，这是人们可以学习并加以运用的极为积极的东西。鼓励创新、不畏风险、允许失败的企业文化，一方面企业领导要有敢于承担责任的胸怀，另一方面要增强员工的工作信心，激发他们更加努力工作的热情。当然，宽容和允许失败并不是不负责任、无目标无目的的行为，而是激发员工们的挑战精神和战胜各种困难的勇气，以及不被一两次失败所吓倒，冷静分析失败原因，从而实现成功的积极性。

一个成功的企业是不应讳言失败的。在科学技术突飞猛进并能迅速转化为生产力的今天，面对国际国内市场互相交融和竞争日趋激烈的现状，企业应该学会把失败当作学习的过程，创造一个容忍失败的环境，以正面的态度支持员工实现新构想，以激发员工奔涌的创造活力。只有这样，企业才能在市场中生存下来。

拒绝是推销的开始，每一次成交，都是在经过无数次的拒绝与失败后取得的，只要有推销，就会有拒绝。

一名业务员准备向一家大公司的董事长推销产品，于是他来到这家公司，请秘书将自己的名片给递进去，秘书恭敬地把名片交到董事长手中的时候，董事长极其不耐烦地把名片丢了出来。看到这个情景，秘书很为难地将名片退回给了刚刚那位业务员。然而，业务员并不以为然，而是礼貌地说道：“谢谢，没关系，我下次再来拜访。所以，还是请董事长把名片给收下吧！”

拗不过业务员的坚持，秘书硬着头皮，再次走进办公室。这一次，董事长火更大了，将递进来的名片撕成两半，丢回给秘书。

秘书愣在门口，有点不知所措，董事长气急败坏地从口袋里掏出10块钱，扔在桌上说：“10块钱买他一张名片，这总够了吧！”于是秘书走了出去，将在办公室内发生的一切原原本本地告诉该名业务员。岂料，该业务员说：“请你跟董事长说，10块钱可以买到我两张名片，所以，我还欠他一张。”说完随即又掏出一张名片交到秘书手上。

就在这个时候，办公室内传来董事长哈哈大笑的声音，并说道：“让他进来，这样的人才，不和他谈生意还和谁谈呢？”