高缭被晏子辞退的故事,有什么管理启示?

高缭被晏子辞退的故事,有什么管理启示?

春秋时期,晏子手下有个人叫高缭。他在晏子手下做了三年的官,一直以来都是很小心,为人也非常谨慎,为官三年以来从没有犯过错。可是突然有一天,晏子没有任何的原因就把他辞退了。

晏子左右觉得奇怪,对晏子说:“高缭为你做事已经三年,从来没有办错事,你不给他奖励倒也罢了,可是还要将他辞退,似乎太过分了吧。”

晏子说:“我是一个不中用的人,正如一块弯弯曲曲的木头,必须用墨斗来弹,用斧头来削,用刨子来刨,才能做成一件有用的器具。每个人都会有自己的缺点,但是如果别人不给予提示的话,自己是看不到的。但是高缭呢,他在我身边足足三年,看见我的过错,却从来不说,这对我没有什么好处,所以我把他辞退了。”

管理启示:

身居领导身边,如果为了不犯错误一味地谨慎小心,见了领导的缺点错误也不指出,其实也不能算是称职,所谓真心交者必有真言,便是这个道理。何况,谨小慎微的人,也很难有大的才干。

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