公司招聘推销员的套路与启示
推销员的招聘
一大早，小李应约来应聘推销员。他左转右转寻至某大厦某层某号。
“请问这是某公司的招聘办公室吗？”小李很有礼貌地问。
“你搞错了，这不是某公司的招聘办。”一男子回答。
小李一愣，回身看看房号，又走了进来：“对不起，招聘启事上写的应该是这里。”
“哦，现在还没到面试的时间呢。”另一男子回答。
“那我可以坐在这里跟你们一起聊聊天吗？”小李问道。
“别等了，要聘的人已经满了。”又一男子说。
“可是招聘启事上的截止时间是明天。请务必听听我自我介绍。”小李坚持用简短的语言把自己的情况及工作设想说完。
“行！你已经被我们录用了。”那三个男子相视一笑。
原来他们的三句话考的是推销员应该具备的判断力、融洽性和锲而不舍的推销素质。
营销启示：
好的招聘方式不在于有多么严格的考核程序，简单明确的就是好的。该公司根据推销员的职责要求，巧妙设计了三个相关问题，就快捷地判断出了应聘者是否适合推销员工作。